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炉火炼青春 岗位展风采

----冶炼厂青年人才培养工作侧记

2019-09-24

    “欢迎加入冶炼厂这个大家庭!”9月12日,冶炼厂中秋座谈会上,厂领导和23名新入职大学生畅谈人生理想,分享工作历练经验。厂领导认真听取这些冶炼厂新成员对新岗位新环境的感悟和体会,并鼓励大家沉下心来,努力奋斗。

    召开新入职大学生中秋座谈会是冶炼厂的传统。9月,新入职大学生被安排到一线岗位历练,人生的主场从象牙塔转到了火红炉台。每逢佳节倍思亲。他们初登职场,远离家乡和亲人;厂里举行座谈会,大家欢聚一堂话理想、谈人生,共度中秋佳节,让大学生切切实实感受到组织的温暖。在大学生职工的培养上,厂领导亲自教,一线骨干带头教,群团组织合力教,厂为大家提供更加广阔的平台,帮助大学生职工快速成长成才。

 

谆谆教诲  拳拳期望心

    冶炼厂党委通过开展厂史和企业文化教育,上团课,重温入团誓词等方式,用理想信念凝聚人,用企业文化感动人。在厂党委的谆谆教诲下,不知不觉地把大学生的心留在了炉台上、酸塔下。

    每年在新大学生入职之前,厂针对新进大学生实际情况,提前周密策划,制定详细入职培训方案,使大家不仅对厂生产、工艺、设备、制度等各方面工作情况有了全面的认识,更对冶炼厂60多年的发展历史和三代冶炼人的精神面貌有了深刻的体会。通过学习,大学生怀揣对冶炼前辈们的崇敬和对企业的深深认同感,踏上自己的岗位,更加用心地做好本职工作,向前辈看齐,把企业核心价值观牢记心中。

    不仅如此,厂党委书记每年都会为青年员工上团课,厂团委每年组织优秀青年员工交流工作经验,并且,积极向党组织推优,着力把大学生培养成思想上进,工作优秀的人才。

厂领导对新聘任的见习副主任进行任前集体谈话。

孜孜不倦  昭昭培养意

    冶炼厂党委打通人才培养通道和人才晋升通道这两个“通道”,做好大学生基层的“传帮带”,设立“后备人才库”,建立“见习副主任”制度,这些举措,都是厂党委孜孜不倦地培育大学生的最好证明。

    每位厂领导分别与两位青年人才结对,亲自当老师。不仅如此,大学生初来乍到,都会被安排到基层锻炼。车间都为他们挑选了一位师傅,老师傅一对一地带,手把手地教。今年新入职大学生程强被分配到熔炼车间钳工班,他的师父杨小强每天一上班就带他,巡检为他悉心讲解设备的性能和重点维护点,把自己多年的工作经验毫无保留传授给他,还安排他从事一些安全系数高的维修工作,培养实战经验。在冶炼厂,每一名新入职大学生都会有一位这样的师傅,而这位师傅认真专业地授业解惑和无私地关爱,深深打动了他们。

    厂建立见习副主任(副科长)管理办法,为青年技术人才提供锻炼综合能力的平台,经过去年一年的试行,大家的技术水平和管理能力快速提升,他们综合管理水平也明显增强。9月10日,厂主要负责人对新聘任的26名见习副主任、副科长进行任前集体谈话,勉励他们,静下心、沉下去,甘于奉献,勇于担当,不断创新工作方法,带领职工攻坚克难。

新入职大学生检查消防器材。

循循善诱  深深关切情

    如何引导新入职大学生在业余生活,忙碌的工作之余开展健康积极向上的文体活动,陶冶情操,增进友谊?冶炼厂党委精心策划组织安排,为大学生考虑得十分周到。

    在厂党委的引导下,厂团委开展丰富多彩的活动。不论是在辩论赛场“舌战群雄”,在演讲比赛上的激昂陈词,还是在篮球赛场挥洒青春,亦或是在义务劳动和志愿者活动中奉献爱心,大学生积极向上的姿态,展现出冶炼厂未来骨干力量的风采。

    不仅如此,厂团委还成立了“冶炼厂大学生俱乐部”,俱乐部由大学生自主管理,每季度开展活动,组织大家踏青、远足;厂各基层团组织也认真组织活动,让大家时时刻刻感受到冶炼厂这个大家庭的温暖。

    在冶炼大家庭里,新入职大学生有长辈、有朋友,有理想、有追求、有舞台,展望未来,冶炼厂青年员工大有可为,也必将有所作为。在冶炼厂党委的带领下,青年后备力量正在迅速成长成才,为冶炼厂发展注入了青春活力。

(刘欣杰)

 

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